Consultante RH indépendante
Roxane Faranda
FACILITATRICE DE VOTRE ORGANISATION
L’expertise RH d’un réseau national de 100 agences, mise au service de votre organisation — Gestion du quotidien, droit social, diversité, santé-sécurité et pilotage de certifications, avec une approche de terrain.
Périmètre national · 06.45.86.26.95
Collaborateurs accompagnés
Agences / sites suivis
Recrutements pilotés / an
CSE animés
Encadrants accompagnés
Une expertise RH complète et généraliste
Dix axes d’intervention, du conseil juridique quotidien au pilotage de projets structurants.
Droit social & relations sociales
Conseil juridique RH, veille sociale, procédures disciplinaires, préparation et animation de CSE.
Référente Diversité
Structuration et animation d'une politique diversité / égalité professionnelle, sensibilisation des équipes.
Référente Santé & Sécurité
Prévention des risques, démarche QVT, accompagnement des managers sur les enjeux de sécurité au travail.
Pilotage de labels et certifications
De la structuration du dossier au suivi des audits
Paie & administration du personnel
Pilotage des variables de paie, conformité, gestion du personnel de l'entrée à la sortie
Chasseuse de tête, recrutement & marque employeur
Stratégie de recrutement national, parcours d'intégration. Sourcing et approche directe de profils rares ou stratégiques, sur des postes clés ou de direction.
Plans de formation
Ingénierie et pilotage du plan de développement des compétences, montée en compétences des équipes.
Mise en conformité règlementaire
Sécurisation des pratiques RH au regard des obligations légales et mise en place d'un plan d'action pour sécuriser l'organisation.
Relations écoles & insertion
Partenariats écoles et acteurs locaux, France travail, ESAT, AGEFIPH CAP EMPLOI
Pilotage d'une démarche RSE
Structuration et animation d'une politique RSE, du diagnostic aux plans d'action. Sensibilisation des collaborateurs
Communication RH
Valorisation des messages auprès des équipes et des managers, accompagnement des annonces sensibles, conception de support de communication interne.
Accompagnement au changement
Accompagnement des directions et des collaborateurs dans les situations de transition
Une organisation en réseau, comme la vôtre
Accompagner un réseau, c’est composer au quotidien avec des réalités locales différentes tout en gardant une cohérence RH d’ensemble — une logique proche de celle d’un mouvement coopératif régional.
- Conseil aux dirigeants et managers sur l’ensemble des sites
- Pilotage de budgets RH et de tableaux de bord partagés
- Harmonisation des pratiques sans effacer les spécificités locales
Des formats adaptés à vos besoins
Audit RH flash
Diagnostic des pratiques RH et de conformité d’une ou plusieurs coopératives du réseau.
RH à temps partagé
Appui régulier sur les sujets courants, juridiques, sociaux et disciplinaires.
Mission ciblée
Structuration d’une démarche, d’un recrutement, d’un départ, d’une restructuration ou d’une transformation. Pilotage d’une certification.
Formation des référents
Sensibilisation des référents et managers sur ces thématiques RH.
Discutons de vos enjeux RH
Je serais ravie d’échanger pour mieux cerner les besoins RH actuels des Scop PACA et vous proposer une intervention adaptée à votre contexte.
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